Konflikte und Mobbing

Sie können Ihre kommunikativen Muster verändern, wenn Sie es wollen.

• Fühlen Sie sich oft missverstanden?
• Verlieren Sie immer mehr das Gefühl von Sicherheit und das sich Wohlfühlen in der Gruppe?
• Fühlen Sie sich innerlich verzweifelt?
• Fühlen Sie sich den anderen gegenüber unwohl?
• Haben Sie Angst aus der Gruppe ausgegrenzt zu werden?
• Wollen Sie auf Mobbing souverän reagieren können?
• Wollen Sie ihre schlechten Erfahrungen mit Mobbing emotional abschließen und lösen?
• Wollen Sie Ihre kommunikativen Muster erkennen?
• Wollen Sie Ihre Kommunikationsprobleme lösen?
• Wollen Sie belastende Konflikte mit Mitmenschen lösen?
• Wollen Sie Ihre Angst vor Umgang anderen Menschen überwinden?
• Wollen Sie Ihre Angst vor Disharmonien im zwischenmenschlichen Bereich lösen?
• Sind Sie selber von Mobbing und Konflikten betroffen oder Ihre Kinder?

Wenn wir in Konflikte verwickelt sind, sei es beruflicher oder familiärer Art, hat es immer auch etwas mit uns selber zu tun. Es geht dabei um die eigene Selbstwahrnehmung versus Fremdwahrnehmung und um unsere eigenen kommunikativen Muster. 

Es ist wichtig, die eigenen Konfliktmuster zu erkennen, zu reflektieren und die Konfliktfähigkeit weiterzuentwickeln.

Wie bewerte ich den Konflikt und wie mein Gegenüber? Wie drücke ich mich in Konflikten aus und welches Ziel verfolge ich?

Dabei ist die Körpersprache genauso prägnant, wie die sprachlichen Muster und fordert einen bewussten Umgang, vor allem in Stresssituationen. Es ist wichtig, die Konfliktmuster zu erkennen, diese auf ein Ziel hin zu verändern und neue Strategien zu entwickeln. Dabei gilt es, auch die oft dahinter liegende Angst zu erkennen, aus der heraus konfliktreiche Situationen gelenkt und bewertet werden.

Es geht aber auch um tieferliegende Gefühlsmuster, die eine große Rolle im Umgang mit dem anderen spielen. Durch fehlende Abgrenzung zum Gegenüber kann es zu Grenzüberschreitungen kommen. Dadurch können emotionale Verletzungen entstehen bis hin zum Gefühlszusammenbruch. Lassen Sie es nicht soweit kommen und lassen Sie sich beraten.

Ich definiere mich als Beraterin, die keine Ratschläge gibt, sondern viele Fragen hat. Wir erarbeiten gemeinsam in einer Konfliktanalyse Ihre erlernten Konflikt- und Kommunikationsmuster und stoßen damit einen Veränderungsprozess an, den Sie durchlaufen wollen. Sie erweitern damit in Konfliktsituationen Ihre Wahlfreiheit und schwimmen sich frei.  Ich übernehme dabei die Führung für die Veränderung auf ein Ziel hin und Sie arbeiten fest daran mit. Hier passt das Bild vom Veränderungsprozess als Geburtsprozess. Ich bin sozusagen die Hebamme, gebären müssen Sie allerdings selbst.